edgeways.ru
|
|
Отв: "А молчальники вышли в начальники" Пользователь: АнТюр (IP-адрес скрыт) Дата: 25, October, 2010 21:53 Я два раза сталкивался с этим явлением (это за пределами своей жизни, конечно). В Перестройку изучал кадровую политику нефтяных инофирм на предмет возможного трудоустройства. С удивлением обнаружил, что я в них не вписываюсь. То есть, они в принципе не берут на должности нижнего и среднего уровней активных амбициозных людей. Только пассивных исполнителей, узких профессионалов. Амбициозные им нужны только на руководящие должности в «прорывных» проектах, которые могут осуществляться преимущественно в автономном режиме.
Второй раз - во Вьетнаме. Об этом кратко написал. На моих глазах социалистическая система «выдавила» в частный нефтяной сектор несколько амбициозных специалистов. Но в частный сектор они попали уже не амбициозными. Там такие тоже не нужны. Они туда пришли, имея за плечами негативный опыт попыток вести себя, как претенденты на членство в группе гамма. То есть, они поняли, что это не рациональное поведение. Рациональней косить под омеговость. /////Но она же заставляет в каждом звене подбирать на нижестоящие более "омеговых", - наиболее исполнительных, наименее строптивых, которые затем составляют кадровый резерв для более высоких уровней.//// На заводе, где основное требование производства - соблюдение технологической дисциплины, такая схема не приводит я заметным негативным последствиям. Но эта схема убила академическую науку. Не просто убила, но превратила ее в резервацию омегоподобных. |