Один предприниматель хорошо объяснил как он ищет себе работников.

Он сам беседует со всеми с целью отнесения кандидата к одной из 4 им составленных групп людей:

1. те, кто усложняют проблемы(задачи)
2. те, кто уходят от решения проблем
3. те, кто не могут решить проблемы
4. РЕШАТЕЛИ ПРОБЛЕМ.

К последней (и нужной ему) группе относится по его подсчетам только 10% всех кандидатов.

Так шта импотентов (в терминах Хазина) в природе много больше половины.