edgeways.ru
|
|
Отв: тут все еще сложнее (с прибылью) Пользователь: Дежавю (IP-адрес скрыт) Дата: 16, November, 2011 22:24 Тут есть пара слов на тему, очень просто, буквально на трех пальцах.
"...В себестоимости продукции в среднем по стране доля зарплаты 20—25%, в Европе — 50—60, в США — 75—78%. Это означает, что мы пытаемся делать конкурентоспособные товары за счет мизерных зарплат. Да, в России производительность труда составляет примерно четверть от американской, меньше половины, чем во многих странах ЕС, в полтора раза ниже, чем в Восточной Европе. Но хорошо известно, как резко повысить эту производительность. Например, купить современную автоматизированную линию, и ту же единицу продукции станут изготавливать уже не 100, а 10 человек, причем раз в пять быстрее. Только это должны быть квалифицированные работники, им и платить надо соответственно больше 40 000 или даже 60 000 руб. (ссылки на Китай не работают, если учесть цены в китайских магазинах). Возражения, что так мы лишим заработков миллионы, неуместны. На самом деле один высокооплачиваемый работник создает немало рабочих мест, поскольку начинает посещать кафе и театры, нанимать няньку ребенку, шить костюм у приличного портного… Правда, придется придумать, как сделать, чтобы граждане получили возможность организовать собственный бизнес без сопутствующего кормления вертикальных «семерых с ложкой»… По данным Росстата, в структуре ВВП в России зарплата составляет 51,8%, а в США — 56,1%. То есть у нас зарплата в структуре ВВП вдвое больше, чем в себестоимости продукции. Иначе говоря, много мизерных зарплат на участках с минимальной добавленной стоимостью, в том числе в чиновничьих организациях. В США, наоборот, доля зарплат в себестоимости продукции почти вдвое больше, чем в ВВП, — превалируют рабочие места с высокой добавленной стоимостью. Чтобы выжить и не превратиться в греков, необходимо создать высокооплачиваемые рабочие места для высококвалифицированных работников. Альтернативная модель устройства хозяйства известна и становится уже общероссийским правилом: небольшая группа топ-менеджеров с очень высокими доходами управляет толпой плохо обученных, причем низкооплачиваемых, работников. Мoдель порочная. Когда лопался в Калифорнии «Энрон», то было краткое и ясное экономическое объяснение этого светопреставления в виде графика. За десять лет до остановки работы и арестов соотношение заработков среднего сотрудника и заработков топ-менеджеров было 1 : 50, накануне развала — 1 : 450..." Т.е. важны здоровые пропорции. Тов. Тэйлор, помнится, как-то сказал, что и цента не вложит в компанию, где доходы самого высокооплачиваемого манагера и самой низкооплачиваемой делопроизводительши различаются больше, чем в 20 раз. Для надежности. Я понимаю, что хватательный рефлекс срабатывает быстрее, чем сознательная мысль, но никто не предлагает "отнимать прибыль". В конце концов, именно мне было бы крайне странно и неуместно выдвигать столь идиотский тезис. Я и не выдвигаю. |